 Who's Online
|
|
Zur Zeit sind Gäste und Mitglied(er) online.
Sie sind ein anonymer Benutzer. Sie können sich hier anmelden
|
|
Online Werbung
|
|
|
Hauptmenü
|
|
|
Languages
|
|
|
Sprache für das Interface auswählen
|
|  |
|
|
|
|
|
|
|
News - Central - News Center & News Guide !
 Kultur-Check zwischen Bewerber und Unternehmen
Geschrieben am Montag, dem 06. Juli 2015 von News-Central.de
|
|
Freie-PM.de: In Vorstellungsgesprächen werden Führungskräfte gerne nach ihren Qualifikationen, nach ihrer Führungserfahrung oder ihrer Umsatz-und Mitarbeiterverantwortung befragt, also nach harten, überprüfbaren Fakten. Doch mindestens genauso wichtig ist die kulturelle Passung. Wenn die Führungskultur zwischen altem und neuem Unternehmen zu unterschiedlich ist, kann es böse Überraschungen geben. Es ist kein Zufall, dass als häufigster Grund für eine vorzeitige Kündigung in den ersten Monaten weniger die fehlende fachliche Eignung sondern zu große Unterschiede in Mentalität, Arbeits- oder Führungsstil genannt werden. Deshalb sollten beide Seiten möglichst schon im Einstellungsgespräch überprüfen, ob sie kulturell zueinander passen.
Unternehmen stehen im Internet heute vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, um einen Bewerber bereits vor dem ersten Gespräch kennenzulernen. Eine Eingabe des Namens in Suchmaschinen genügt, um erste Eindrücke zu bekommen. Die meisten Führungskräfte haben in beruflichen sozialen Netzwerken, wie Linkedin oder Xing, eigene Profile angelegt, um ihre Fachkompetenz und Erfahrung zu präsentieren und ihre Kontakte zu pflegen.
Auch in Facebook oder Twitter kann man fündig werden und unter Umständen privatere Eindrücke vom Kandidaten erhalten, wenn dieser sein Profil entsprechend offenlegt. Egal wie man zu dieser Art der Recherche steht, jeder sollte sich darüber im Klaren sein, dass nur wenige Klicks genügen, um die eigene soziale Reputation zu erforschen.
Aus Sicht des Bewerbers gibt es ebenfalls einige Möglichkeiten, das zukünftige Unternehmen einem Kultur-Check zu unterziehen. Auf der Website des Unternehmens sind meist erste Informationen über Größe, Historie, Struktur, Selbstverständnis und Unternehmensziele zu finden. Manche Unternehmen beschreiben auch sehr ausführlich die eigenen Leitlinien und Werte, die es im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern verfolgt. Interessant ist auch, ob das Unternehmen inhabergeführt oder eine Aktiengesellschaft mit breiter Streuung der Eigentümer ist.
Kommt es dann zu einem Vorstellungsgespräch, kann man sich vor Ort weitere wertvolle Informationen besorgen, indem man bereits frühzeitig anreist und sich die Örtlichkeiten, den Empfang und die Art des Umgangs der Kollegen untereinander auf sich wirken lässt. Verhalten sie sich eher formell und distanziert oder gehen sie locker, vielleicht auch zu locker, miteinander um? Gibt es deutliche Statussymbole oder einheitliche Kleidung? Welcher Dresscode ist zu beobachten?
Wenn möglich, kann man auch durch persönliche Kontakte ins neue Unternehmen oder durch einen Headhunter versuchen, bestimmte Informationen zu erhalten. Gibt es im Unternehmen eher flache Hierarchiestufen oder sehr ausgeprägte? Wird auf eine bestimmte Team- oder Besprechungskultur Wert gelegt? Sind Überstunden und Wochenendarbeit an der Tagesordnung?
Im Vorstellungsgespräch selbst besteht die Möglichkeit, wichtige Fragen direkt vom zukünftigen Vorgesetzten oder dem Personalchef beantworten zu lassen. Auf welche Eigenschaften legen die Entscheider mehr Wert, auf die sachliche Qualifikation des Bewerbers oder auf seine Kommunikationskompetenz und seine Durchsetzungsfähigkeit? Wird eher ein kooperierender oder ein straffer Führungsstil erwartet? Und wer berichtet an wen und wie sind die Berichts- und Kommunikationswege definiert?
Wenn das Gespräch gut verlaufen ist, besteht oft die Möglichkeit eines Rundgangs durch den Betrieb oder verschiedene Bereiche wie Produktion, Kantine oder Lager. Auch hier kann man die anwesenden Mitarbeiter und ihr Verhalten untereinander beobachten und wertvolle Rückschlüsse auf die tatsächlich gelebte Unternehmenskultur bekommen.
Bildrechte: Brigitte Averdung-Häfner
Jahrgang 1965, Businesstrainer, Berater und Coach, Diplom-Betriebswirt, Dozent an der FH Aachen für Unternehmensgründung und Persönlichkeitsentwicklung, Reiss Profile Master, geprüfter Trainer und Berater nach BDVT und BaTB, zertifizierter Verkaufsleiter Deutsche Verkaufsleiter-Schule, Experte in der Wachstumsinitiative der Gründerregion Aachen.
Er schöpft aus über 20 Jahren erfolgreicher Berufserfahrung in Marketing und Vertrieb, davon allein 15 Jahre in diversen Managementfunktionen, zuletzt als Geschäftsführer.
Als Spezialist für die Bereiche Führung und Vertrieb bietet er mittelständischen Unternehmen aus Industrie und Dienstleistung drei Schwerpunkte an: Business-Coaching, Firmentrainings als Intensivtraining oder im XL-Format sowie Offene Abendtrainings.
Michael Fridrich erhielt 2009 einen Trainerpreis in der Kategorie "Bestes Seminarkonzept" und ist darüber hinaus ein gefragter Redner und Autor verschiedener Fachbeiträge, u.a. in der Zeitschrift Spitzenkompetenz, Spiegel Online, Zentrada, Außendienst Informationen. Der Experte für Führung und Vertrieb redet und handelt einfach Klartext.
Jeden Monat präsentiert Michael Fridrich in seinem Newsletter ein fachliches Thema, aktuelle Termine und weitere Informationen rund um Businesstraining & Beratung.
Michael Fridrich Businesstraining & Beratung
Michael Fridrich
Feldstraße 41
52070 Aachen
michael.fridrich@einfach-Klartext.de
0241 47586713
http://www.einfach-Klartext.de
Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de/modules.php?name=PresseMitteilungen - dem freien Presseportal mit aktuellen News und Artikeln
In Vorstellungsgesprächen werden Führungskräfte gerne nach ihren Qualifikationen, nach ihrer Führungserfahrung oder ihrer Umsatz-und Mitarbeiterverantwortung befragt, also nach harten, überprüfbaren Fakten. Doch mindestens genauso wichtig ist die kulturelle Passung. Wenn die Führungskultur zwischen altem und neuem Unternehmen zu unterschiedlich ist, kann es böse Überraschungen geben. Es ist kein Zufall, dass als häufigster Grund für eine vorzeitige Kündigung in den ersten Monaten weniger die fehlende fachliche Eignung sondern zu große Unterschiede in Mentalität, Arbeits- oder Führungsstil genannt werden. Deshalb sollten beide Seiten möglichst schon im Einstellungsgespräch überprüfen, ob sie kulturell zueinander passen.
Unternehmen stehen im Internet heute vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, um einen Bewerber bereits vor dem ersten Gespräch kennenzulernen. Eine Eingabe des Namens in Suchmaschinen genügt, um erste Eindrücke zu bekommen. Die meisten Führungskräfte haben in beruflichen sozialen Netzwerken, wie Linkedin oder Xing, eigene Profile angelegt, um ihre Fachkompetenz und Erfahrung zu präsentieren und ihre Kontakte zu pflegen.
Auch in Facebook oder Twitter kann man fündig werden und unter Umständen privatere Eindrücke vom Kandidaten erhalten, wenn dieser sein Profil entsprechend offenlegt. Egal wie man zu dieser Art der Recherche steht, jeder sollte sich darüber im Klaren sein, dass nur wenige Klicks genügen, um die eigene soziale Reputation zu erforschen.
Aus Sicht des Bewerbers gibt es ebenfalls einige Möglichkeiten, das zukünftige Unternehmen einem Kultur-Check zu unterziehen. Auf der Website des Unternehmens sind meist erste Informationen über Größe, Historie, Struktur, Selbstverständnis und Unternehmensziele zu finden. Manche Unternehmen beschreiben auch sehr ausführlich die eigenen Leitlinien und Werte, die es im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern verfolgt. Interessant ist auch, ob das Unternehmen inhabergeführt oder eine Aktiengesellschaft mit breiter Streuung der Eigentümer ist.
Kommt es dann zu einem Vorstellungsgespräch, kann man sich vor Ort weitere wertvolle Informationen besorgen, indem man bereits frühzeitig anreist und sich die Örtlichkeiten, den Empfang und die Art des Umgangs der Kollegen untereinander auf sich wirken lässt. Verhalten sie sich eher formell und distanziert oder gehen sie locker, vielleicht auch zu locker, miteinander um? Gibt es deutliche Statussymbole oder einheitliche Kleidung? Welcher Dresscode ist zu beobachten?
Wenn möglich, kann man auch durch persönliche Kontakte ins neue Unternehmen oder durch einen Headhunter versuchen, bestimmte Informationen zu erhalten. Gibt es im Unternehmen eher flache Hierarchiestufen oder sehr ausgeprägte? Wird auf eine bestimmte Team- oder Besprechungskultur Wert gelegt? Sind Überstunden und Wochenendarbeit an der Tagesordnung?
Im Vorstellungsgespräch selbst besteht die Möglichkeit, wichtige Fragen direkt vom zukünftigen Vorgesetzten oder dem Personalchef beantworten zu lassen. Auf welche Eigenschaften legen die Entscheider mehr Wert, auf die sachliche Qualifikation des Bewerbers oder auf seine Kommunikationskompetenz und seine Durchsetzungsfähigkeit? Wird eher ein kooperierender oder ein straffer Führungsstil erwartet? Und wer berichtet an wen und wie sind die Berichts- und Kommunikationswege definiert?
Wenn das Gespräch gut verlaufen ist, besteht oft die Möglichkeit eines Rundgangs durch den Betrieb oder verschiedene Bereiche wie Produktion, Kantine oder Lager. Auch hier kann man die anwesenden Mitarbeiter und ihr Verhalten untereinander beobachten und wertvolle Rückschlüsse auf die tatsächlich gelebte Unternehmenskultur bekommen.
Bildrechte: Brigitte Averdung-Häfner
Jahrgang 1965, Businesstrainer, Berater und Coach, Diplom-Betriebswirt, Dozent an der FH Aachen für Unternehmensgründung und Persönlichkeitsentwicklung, Reiss Profile Master, geprüfter Trainer und Berater nach BDVT und BaTB, zertifizierter Verkaufsleiter Deutsche Verkaufsleiter-Schule, Experte in der Wachstumsinitiative der Gründerregion Aachen.
Er schöpft aus über 20 Jahren erfolgreicher Berufserfahrung in Marketing und Vertrieb, davon allein 15 Jahre in diversen Managementfunktionen, zuletzt als Geschäftsführer.
Als Spezialist für die Bereiche Führung und Vertrieb bietet er mittelständischen Unternehmen aus Industrie und Dienstleistung drei Schwerpunkte an: Business-Coaching, Firmentrainings als Intensivtraining oder im XL-Format sowie Offene Abendtrainings.
Michael Fridrich erhielt 2009 einen Trainerpreis in der Kategorie "Bestes Seminarkonzept" und ist darüber hinaus ein gefragter Redner und Autor verschiedener Fachbeiträge, u.a. in der Zeitschrift Spitzenkompetenz, Spiegel Online, Zentrada, Außendienst Informationen. Der Experte für Führung und Vertrieb redet und handelt einfach Klartext.
Jeden Monat präsentiert Michael Fridrich in seinem Newsletter ein fachliches Thema, aktuelle Termine und weitere Informationen rund um Businesstraining & Beratung.
Michael Fridrich Businesstraining & Beratung
Michael Fridrich
Feldstraße 41
52070 Aachen
michael.fridrich@einfach-Klartext.de
0241 47586713
http://www.einfach-Klartext.de
Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de/modules.php?name=PresseMitteilungen - dem freien Presseportal mit aktuellen News und Artikeln
|
|
Für die Inhalte dieser Veröffentlichung ist nicht News-Central.de als News-Portal sondern ausschließlich der Autor (Freie-PM.de) verantwortlich (siehe AGB). Haftungsausschluss: News-Central.de distanziert sich von dem Inhalt dieser Veröffentlichung (News / Pressemitteilung inklusive etwaiger Bilder) und macht sich diesen demzufolge auch nicht zu Eigen! |
| "Kultur-Check zwischen Bewerber und Unternehmen" | Anmelden/Neuanmeldung | 0 Kommentare |
|
| | Für den Inhalt der Kommentare sind die Verfasser verantwortlich. |
|
|
|
Keine anonymen Kommentare möglich, bitte zuerst anmelden |
|
| Diese Web-Videos bei News-Central.de könnten Sie auch interessieren: |
Große Koalition einigt sich auf Diesel-Deal: Kaufan ...
 | Deutschland bekommt ein Einwanderungsgesetz
 | Chris Lowe & Pet Shop Boys: Go West (Official Video ...
 |
|
|
| Diese Testberichte bei News-Central.de könnten Sie auch interessieren: |
 Rotwein Femar Roma Rosso DOC Der Femar Roma Rosso DOC (0,75L) von Femar Vini Sr, IT-Monte Porzio Catone, Roma, ist einer der besten Rotweine, den man zu seinem Preis bekommt - kaum zu toppen!
(Weitere Testberichte zu Le ... (Peter, 07.4.2024)
REEVA Instant-Nudelgericht RIND GESCHMACK Reeva Instant Nudeln mit BBQ-Rindfleischgeschmack (60g):
In nur 5 Minuten fertig – mit 300 ml heißem Wasser übergießen, 5 Minuten ziehen lassen und umrühren.
Solide kleine Mahlzeit ... (xyz_101, 04.4.2024)
Saperavi 2018 - Rotwein aus Russland Saperavi ist eine dunkle Rebsorte aus dem Alasani-Tal in der Region Kachetien in Ost-Georgien.
Der russische Saperavi 2018 kommt aus Sennoy im Temryuksky District desKrasnodar Kra ... (HildeBL2022, 20.2.2023)
Japanische Nudelsuppe Ramen von OYAKATA (Sojasoße) Hier in der Variante mit dem Geschmack von Sojasoße und einer Gemüsemischung aus Schnittlauch, Mais, Karotten und Lauch.
Mir hat sie nicht zugesagt - ich fand sie geschmacksarm.
( ... (KlausFPM, 20.2.2023)
Wesenitz-Bitter - schmackhafter sächsischer Magenbitter Der Sächsischer Magenbitter Wesenitz-Bitter (33%) ist mild und schmackhaft.
Der Wesenitz-Bitter wird seit 1906 nach einem überlieferten Rezept in Dürrröhrsdorf hergestellt.
Saftorangen
Zur Zeit im Angebot bei Famila:
Ägyptische Saftorangen "Valencia".
Bitte beachten: Bei optimaler Reife ist das Verhältnis zwischen Süße und Säure besonders ausgew ... (Heinz-absolut-Berlin, 05.5.2021)
Badesalz AntiStress 1300g - Meersalz mit 100% natürlichem ätherischem Rosmarin- & Wacholderöl
Das Meersalz verbessert die Hautbeschaffenheit und hat auf den Körper eine positive Wirkung, es versorgt ihn mit notwendigen Makro-und Mikroelementen.
Das Badesalz ist reich ... (Bernd-Berlin-13189, 05.5.2021)
Lamm-Hüfte tiefgefroren aus Neuseeland (Metro)
Lamm-Hüfte tiefgefroren aus Neuseeland von der Metro
4 Stück á 175 g Stücke, ohne Fettdeckel, ohne Knochen, aeinzeln vak.-verpackt ca. 700 g
Qualität und Geschmac ... (Petra-38-Berlin, 05.5.2021)
Greywacke Sauvignon Blanc Marlborough NZL trocken 0,75l
Ein trockener Weißwein mit kräftiger gelber Farbe aus Neuseeland, würziger Geschmack mit Fruchtaromen.
Er passt sehr gut zu Gerichten mit Meeresfrüchten und zu asiatischen G ... (Heinz-integerBLN, 02.5.2021)
Doña María Mole Gewürzpaste
Diese Paste ist das Topping für ihre Enchiladas.
Und wenn sie sich beim Essen fragen, ist da etwa Schokolade drin, richtig, auch die kann man zum Würzen nehmen.
B ... (Frederik de Kulm, 24.4.2021)
| Diese News bei News-Central.de könnten Sie auch interessieren: |
Die 1 Methode, die alles verändern kann: WR-System-Arbeit (PR-Gateway, Freitag, 03. Mai 2024)
Überwinde Deine Angst und lebe Deine Vision - Entdecke das WR-System im exklusiven Gratis-Seminar für Führungskräfte
Angst und Panik - zwei Worte, die in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt leider allzu vertraut klingen. Als Führungskraft kennst Du den Druck, ständig Höchstleistungen erbringen zu müssen. Doch was, wenn plötzlich eine Panikattacke die Kontrolle übernimmt? Die gute Nachricht: Du bist nicht allein, und es gibt eine Lösung.
Die 1 Methode, die alles ...
Warum Geben den Unterschied macht (PR-Gateway, Freitag, 03. Mai 2024)
Systemische Wechselwirkungen von Geben und Nehmen
Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach München
Stellen wir uns vor, jeder Mitarbeiter ist ein Instrument in einem Orchester. Dirigent ist die Führungskraft. Klingt einfach? Weit gefehlt! Denn in der Realität der Unternehmenswelt gleicht das Zusammenspiel oft einem wilden Durcheinander. Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten wissen: Um Harmonie zu schaffen, braucht es mehr als Taktgefühl. Es braucht ein tiefes Vers ...
Christian Robin Weiß gewinnt den Speaker Slam Award (PR-Gateway, Donnerstag, 02. Mai 2024)
Der FIREDANCER-Gründer überzeugt beim 17. Internationalen Speaker Slam Award
DREIEICH, Mai 2024 - Christian Robin Weiß aus Dreieich hat den 17. Internationalen Speaker Slam Award in Mastershausen gewonnen. Im Finale des international renommierten Wettbewerbs kämpften 140 Teilnehmer aus 18 Ländern vier Tage lang um den begehrten Preis.
Der Speaker Slam ist ein Rednerwettstreit. Während bei den beliebten Poetry Slams um die Wette gereimt oder gerappt wird, messen sich ...
CybeReady launcht neues Kommunikationszentrum auf seiner Cybersecurity-Trainingsplattform (PR-Gateway, Donnerstag, 02. Mai 2024)
Entlastung von HR- und IT-Teams durch hohe Automatisierung
02. Mai 2024 - CybeReady, Anbieter einer renommierten Cybersecurity-Trainingsplattform, gibt den Launch seines neuen internen Kommunikationszentrums bekannt. Das neue Management-Dashboard soll die Art und Weise verbessern, wie Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter im Bereich Cybersicherheit organisieren und kommunizieren. Dadurch soll es einfacher werden, alle kontinuierlich auf dem Laufenden zu halten und den regelmäßi ...
Santiago Ribeiro organisiert Ausstellung in den Bergen (PR-Gateway, Donnerstag, 02. Mai 2024)
Santiago Ribeiro Organisieren Sie eine weitere Kunstausstellung in einem Museum in den Bergen
Die Künstler Santiago Ribeiro, Nikolina Petolas, Paula Rosa und João Duarte stellen im Olivenölmuseum Sete Quintas in Portugal aus
COIMBRA, PORTUGAL, 29. März 2024 - Das Sete Quintas Olivenölmuseum, gelegen in der malerischen Landschaft von Coimbra, Portugal, kündigt stolz eine bevorstehende Ausstellung an, die darauf abzielt, die Wahrnehmung von Kunst neu zu definieren. V ...
Manager*innen zunehmend mit Schadensersatzklagen konfrontiert (PR-Gateway, Donnerstag, 02. Mai 2024)
In Deutschland gehen Unternehmen immer häufiger gerichtlich gegen ihre Führungskräfte vor. War dies vor einigen Jahren noch unüblich, so hat sich dies inzwischen geändert. Das Gesetz sieht Schadensersatzansprüche gegen Geschäftsführer*innen und Vorstände vor, wenn dem Unternehmen durch Managementfehler ein Schaden entstanden ist. Das setzt Manager*innen enorm unter Druck.
Insbesondere in spektakulären Fällen wie der viel beachteten VW-Dieselaffäre oder dem Siemens- ...
Freude am Arbeitsplatz ist der Schlüssel zur Effektivität (PR-Gateway, Donnerstag, 02. Mai 2024)
Die Freude an der Arbeit zu erhalten, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn die Aufgaben nur bedingt Spaß machen. Studien zeigen jedoch, dass Motivation und Effektivität steigen, wenn wir uns persönlich mit den Aufgaben identifizieren und einen Sinn darin sehen. Dies unterstreicht die Bedeutung der intrinsischen Motivation, die durch das Bewusstsein des Nutzens einer Aufgabe und die Freude an ihrer Erledigung gesteigert werden kann.
"Erst die Arbeit, da ...
Kostenlose Stellenanzeigen im Jobportal JOBKNIGHT schalten (PR-Gateway, Mittwoch, 01. Mai 2024)
Ein neues deutschlandweites Jobportal revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen und Kandidaten zusammenfinden
Deutschland - JOBKNIGHT, das neue umfassende Jobportal für ganz Deutschland, lädt alle Arbeitgeber ein, ab sofort von der Möglichkeit Gebrauch zu machen, kostenlose Stellenanzeigen zu schalten. Diese Plattform bietet nicht nur einen einzigartigen Talentpool, sondern unterstützt auch aktiv die Vernetzung von Unterneh ...
Intuition trifft Big Data: Dr. Johanna Dahms visionäre Keynote (PR-Gateway, Mittwoch, 01. Mai 2024)
Zwischen Intuition und Big Data: Johanna Dahms visionäre Keynote über Entscheidungsprozesse in Leipzig
Leipzig 1.5.2024 - Bei der jüngsten Handshake-Veranstaltung der Zalaris AG in Leipzig, die Experten aus Technologie, Wirtschaft und Forschung zusammenbrachte, stand eine Frage im Zentrum: Sollten Entscheidungen auf Intuition oder auf Big Data basieren? Dr. Johanna Dahm, führende Stimme im Bereich der Entscheidungsfindung und Entscheidungsforschung, lieferte in ihrer mit Spannung erwa ...
UEFA EURO 2024: Kunst und Kultur in Stuttgart während der EM-Event-Wochen (PR-Gateway, Dienstag, 30. April 2024)
In wenigen Wochen startet die UEFA EURO 2024 in Deutschland und auch in der Host City Stuttgart. Zehntausenden Fans und Besucher:innen bietet Stuttgart auch abseits der Fußballspiele ein abwechslungsreiches Event- und Kulturprogramm.
Wenn am 14. Juni um 21 Uhr der Anpfiff zum Eröffnungsspiel der UEFA EURO 2024 ertönt, rollt endlich der Ball - und das große Fußballfest in Deutschland beginnt. Schon viel früher können Fußballinteressierte im StadtPalais - Museum für Stuttgart in die Ges ...
| Werbung bei News-Central.de: |
| Kultur-Check zwischen Bewerber und Unternehmen |
|
|
Video Tipp @ News-Central.de
|
|
|
Online Werbung
|
|
|
Verwandte Links
|
|
|
Artikel Bewertung
|
|
durchschnittliche Punktzahl: 0
Stimmen: 0
|
|
Online Werbung
|
|
|
Möglichkeiten
|
|
|
|
|
