Logistikbranche: verhalten positiver Ausblick für das Jahr 2013

Freie-PM.de: Auch wenn sich der Logistik-Boom der letzten Jahre etwas abgeschwächt hat, geht die Logistik-Industrie für 2013 von einer lediglich kurzen Phase der Eintrübung aus.

Treiber für die deutschen Exportaktivitäten und somit für die Umsätze der deutschen Logistikindustrie bleiben Wachstumsstaaten wie Brasilien, Russland, Indien oder die Türkei. Diese Länder erwarten auch für das leicht unsichere Jahr 2013 ein anhaltendes Wachstum auf hohem Niveau. Auch der Internationale Währungsfonds (IWF) prognostiziert für den Welthandel in den nächsten Jahren ein positives Wachstum zwischen drei und vier Prozent, so der Logistik-Indikator der Bundesvereinigung Logistik (BVL) im vierten Quartal 2012. Die deutsche Bundesregierung rechnet für 2013 mit einem stabilen Arbeitsmarkt bei einem leichten Wachstum der Wirtschaftsleistung. Auch wenn diese Zahlen und Aussichten für die deutsche Logistikwirtschaft keine Komfortzone bedeuten, bleibt die Tendenz weiterhin verhalten positiv. Im Vergleich zu den Krisenjahren um 2008 haben die deutschen Logistik-Unternehmen allerdings im Jahr 2013 einen großen Vorteil: sie sind bei weitem besser auf konjunkturelle Schwankungen vorbereitet als vor fünf Jahren. Erfolgsrelevant werden eine intensive Marktbeobachtung und besonnenes Handeln sein.

Trotz dieser leichten Eintrübung der Wachstumsaussichten, wird auch die Logistikbranche beim Thema Personal weiterhin auf der Nachfrage-Seite agieren - wenngleich nicht mehr in dem Umfang wie in den Jahren 2011 und 2012. Der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften wird aufgrund der erwarteten Herausforderungen allerdings weiterhin konstant bleiben. Lediglich die Auswirkungen des akuten Fachkräftemangels könnten sich hierdurch ein wenig abmildern. Unternehmen stehen also damit weniger vor der Herausforderung, ihre Vakanzen überhaupt zu besetzen, vielmehr gilt es in Personalfragen die optimale Besetzung zu finden und die richtigen Entscheidungen zu treffen. "Bei der Bewältigung dieser Aufgaben stehen wir den deutschen und internationalen Logistikunternehmen gerne zur Seite", so Andrea Möckel, Logistik-Spezialistin und Geschäftsführerin der Personalberatungsfirma partner4logistics. "Neben der erfolgreichen Besetzung von Vakanzen mit den passgenauen Kandidaten, stehen wir den Firmen auch mit vielen weiteren Dienstleistungen zur Seite." Dazu zählen, laut Möckel, auch das Thema Personalleasing und Interimsmanagement sowie zahlreiche Weiterbildungsprogramme speziell für die Logistikbranche. Mit dieser Hilfe und Erfahrung sind sowohl Unternehmen als auch Bewerber bestmöglich aufgestellt - auch im Zeichen von leicht eingetrübten Aussichten. Informationen und individuelle Beratung sowie laufend aktuelle Stellenausschreibungen finden interessierte Unternehmen und Bewerber auf http://www.partner4logistics.de.
partner4logistics ist ein führender Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte im Bereich Logistik. Es handelt sich dabei um einen Zusammenschluss der Karriere- und Personalberaterfirmen Kühnhanss & Associates Offenburg und Möckel & Partner aus München-Unterföhring. Zu den Kompetenzen von partner4logistics gehören neben Personalberatung und -vermittlung auch Personalleasing und Interimsmanagement sowie Onsite-Management-Projekte. Darüber hinaus vermittelt die partner4logistics Academy praxisorientiertes Expertenwissen aus der Logistik. Mit einem eigenen nationalen und internationalen Partner-Netzwerk ist partner4logistics ein kompetenter Dienstleister rund um alle Karriere- und Personalfragen in der Transport- und Logistikbranche. Zu den Kunden und Partnern zählen Speditionen, Airlines, Reedereien sowie namhafte Firmen aus den Bereichen Logistik, Industrie und Handel. Mit jahrelanger Erfahrung und Expertenwissen ist partner4logistics ein zuverlässiger Partner, auch für die verantwortungsvolle Abwicklung komplexer Logistikprojekte.
partner4logistics - Möckel & Partner
Andrea Möckel
Feringastr. 13a
85774 Unterföhring
+49 89-5505 229-10

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Auch wenn sich der Logistik-Boom der letzten Jahre etwas abgeschwächt hat, geht die Logistik-Industrie für 2013 von einer lediglich kurzen Phase der Eintrübung aus.

Treiber für die deutschen Exportaktivitäten und somit für die Umsätze der deutschen Logistikindustrie bleiben Wachstumsstaaten wie Brasilien, Russland, Indien oder die Türkei. Diese Länder erwarten auch für das leicht unsichere Jahr 2013 ein anhaltendes Wachstum auf hohem Niveau. Auch der Internationale Währungsfonds (IWF) prognostiziert für den Welthandel in den nächsten Jahren ein positives Wachstum zwischen drei und vier Prozent, so der Logistik-Indikator der Bundesvereinigung Logistik (BVL) im vierten Quartal 2012. Die deutsche Bundesregierung rechnet für 2013 mit einem stabilen Arbeitsmarkt bei einem leichten Wachstum der Wirtschaftsleistung. Auch wenn diese Zahlen und Aussichten für die deutsche Logistikwirtschaft keine Komfortzone bedeuten, bleibt die Tendenz weiterhin verhalten positiv. Im Vergleich zu den Krisenjahren um 2008 haben die deutschen Logistik-Unternehmen allerdings im Jahr 2013 einen großen Vorteil: sie sind bei weitem besser auf konjunkturelle Schwankungen vorbereitet als vor fünf Jahren. Erfolgsrelevant werden eine intensive Marktbeobachtung und besonnenes Handeln sein.

Trotz dieser leichten Eintrübung der Wachstumsaussichten, wird auch die Logistikbranche beim Thema Personal weiterhin auf der Nachfrage-Seite agieren - wenngleich nicht mehr in dem Umfang wie in den Jahren 2011 und 2012. Der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften wird aufgrund der erwarteten Herausforderungen allerdings weiterhin konstant bleiben. Lediglich die Auswirkungen des akuten Fachkräftemangels könnten sich hierdurch ein wenig abmildern. Unternehmen stehen also damit weniger vor der Herausforderung, ihre Vakanzen überhaupt zu besetzen, vielmehr gilt es in Personalfragen die optimale Besetzung zu finden und die richtigen Entscheidungen zu treffen. "Bei der Bewältigung dieser Aufgaben stehen wir den deutschen und internationalen Logistikunternehmen gerne zur Seite", so Andrea Möckel, Logistik-Spezialistin und Geschäftsführerin der Personalberatungsfirma partner4logistics. "Neben der erfolgreichen Besetzung von Vakanzen mit den passgenauen Kandidaten, stehen wir den Firmen auch mit vielen weiteren Dienstleistungen zur Seite." Dazu zählen, laut Möckel, auch das Thema Personalleasing und Interimsmanagement sowie zahlreiche Weiterbildungsprogramme speziell für die Logistikbranche. Mit dieser Hilfe und Erfahrung sind sowohl Unternehmen als auch Bewerber bestmöglich aufgestellt - auch im Zeichen von leicht eingetrübten Aussichten. Informationen und individuelle Beratung sowie laufend aktuelle Stellenausschreibungen finden interessierte Unternehmen und Bewerber auf http://www.partner4logistics.de.
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