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News - Central - News Center & News Guide !
 Die Stellenanzeige als Video - (oder) wie mit potenziellen Kandidaten eine 1:1 Situation hergestellt wird.
Geschrieben am Montag, dem 06. Juli 2015 von News-Central.de
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Freie-PM.de: Mehr als die Hälfte aller Datenströme im Internet zeigt auf die Server von Youtube. Video ist die beliebteste Kommunikationsart im Web. Auf Youtube wird auch die höchste Wandlungsquote von allen Social Media Kanälen erzielt.(Quelle:Aol Platforms2014)
Aus diesem Faktum heraus unternahmen die Existenzdesigner den nächsten logischen Schritt und erschufen die Bewegtbildstellenanzeige mit interaktivierenden Analyse- und Statistiktool namens careerEDmotion
careerEDmotion - die Zukunft der Stellenanzeige.
Existenzdesigner ist davon überzeugt, dass careerEDmotion die Zukunft ist. Die Recruiting Trends 2014 zeigen, dass Jobsuchende für Stellenanzeigen mit Videobotschaften zugänglicher sind, als für die klassischen Print-bzw. Online Stellenanzeigen. (Quelle: Recruiting Trends 2014)
In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels müssen sich Unternehmen mehr einfallen lassen, als nur eine bunt angestrichene Stellenanzeige in der Zeitung zu schalten. Vor allem mittelständische Unternehmen können nicht so viel Gehalt zahlen wie die Konkurrenz der Großkonzerne und sind auch oft nicht in attraktiven Ballungszentren angesiedelt. Dennoch können auch solche Unternehmen attraktive Stellen und manchmal sogar bessere Karrieremöglichkeiten anbieten. Mit careerEDmotion ist dies besser und glaubwürdiger, aber vor allem aufmerksamkeitsstärker zu transportieren.
careerEDmotion ist eine Bewegtbildstellenanzeige, in der sich Unternehmen um potenzielle Mitarbeiter bewerben. Dort stellen sie sich und ihr Unternehmen und den zu besetzenden Arbeitsplatz vor. Das hat zur Konsequenz, dass sich fast nur geeignete Kandidaten auf die Stellen bewerben, die auch wirklich in solch ein Unternehmen wollen.
Das browserbasierte Kommunikations- und Analysetool EDme2 der Bewegtbildstellenanzeige ermöglicht dabei eine effizientere Kandidatenansprache. EDme2 ist ein einzigartiges Tool, das Videos dialogfähig macht und die User individuell auswerten kann. So entsteht ein Matching, bevor der potenzielle Kandidat seine Bewerbung überhaupt abgeschickt hat.
Die Vorteile für Unternehmen, die careerEDmotion verwenden sind folgende:
-Reduzierung des Suchaufwands durch die Filterfunktion des Analysetools EDme2 (Matching) und visuellen Darstellung des Unternehmen
- Wahrscheinlichkeit des Gefunden Werdens größer, da neu und so noch nicht gesehen (EDme2 ist weltweit unique) sowie Videokommunikation (Nr. 1 im Internet!)
- Das Unternehmen wird bei potenziellen Bewerbern als attraktiv, innovativ und technisch auf der Höhe der Zeit wahrgenommen
-Sichtbarkeit und Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) durch Darstellung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter
-Vermittlung von Soft-Facts (harmonische Arbeitsumgebung, sympathische Kollegen, dynamisches Umfeld, familiäre Atmosphäre, etc) besser und glaubwürdiger zu vermitteln
-careerEDmotion ist auch langfristig einsetzbar (mit anderem EDme2 Einsatz) als Employer Branding Film (auf Webseite, Messen, etc.)
-Exakte Auswertung der im Video gestellten Fragen auf den einzelnen Bewerber und Matching mit Lebenslauf
Die Vorteile für Bewerber lassen sich folgendermaßen zusammenfassen:
-Schneller erster Eindruck über das Unternehmen
-Schneller erster Eindruck über die zu besetzende Stelle
-Evaluation möglich, ob das Unternehmen für den Bewerber relevant ist oder nicht
-Involvement in die Bewegtbildstellenanzeige durch Fragen
-Sicherere Entscheidungsmöglichkeit zur Bewerbung durch Video, Fragestellung und Vermittlung der Soft-Facts
Ein Beispiel einer careerEDmotion finden Sie hier: http://existenzdesigner.com/index.php/de/careeredmotion/careeredmotion
Infos unter www.edme2.tv
Oder einfach ausprobieren unter: www.edme2.de
_____________________________________________________________________
Weitere Infos und Kontakt: Christian Schuster | Tel: 0170-8354254 | Mail: cs@existenzdesigner.com | www.existenzdesigner.com
Ein gut funktionierendes Team ist die effizienteste Lösung.
Existenzdesigner steht für die herausragende Kombination von Expertenwissen aus den Bereichen Human Resources, Business Development, Vertrieb sowie Kommunikation, Marketing und Film. Unsere über 30jährige Expertise verknüpfen wir mit unserem Know-how und den Erfahrungen jedes einzelnen aus den verschiedenen Geschäftsfeldern. Dadurch sind wir der exzellente Partner für Sie und Ihre Herausforderungen.
ExistenzdesignerUG(haftungsbesschränkt)
Christian Schuster
Nordendstraße 3
82362 Weilheim
+49-881-41840025
http://existenzdesigner.com
Pressekontakt:
Existenzdesigner
Tibor Borbély
Hauptstrasse 20
88677 Markdorf
tb@existenzdesigner.com
+49-179 9669 629
http://existenzdesigner.com
(Weitere interessante CMS / PHP News, CMS / PHP Infos & CMS / PHP Tipps gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Mehr als die Hälfte aller Datenströme im Internet zeigt auf die Server von Youtube. Video ist die beliebteste Kommunikationsart im Web. Auf Youtube wird auch die höchste Wandlungsquote von allen Social Media Kanälen erzielt.(Quelle:Aol Platforms2014)
Aus diesem Faktum heraus unternahmen die Existenzdesigner den nächsten logischen Schritt und erschufen die Bewegtbildstellenanzeige mit interaktivierenden Analyse- und Statistiktool namens careerEDmotion
careerEDmotion - die Zukunft der Stellenanzeige.
Existenzdesigner ist davon überzeugt, dass careerEDmotion die Zukunft ist. Die Recruiting Trends 2014 zeigen, dass Jobsuchende für Stellenanzeigen mit Videobotschaften zugänglicher sind, als für die klassischen Print-bzw. Online Stellenanzeigen. (Quelle: Recruiting Trends 2014)
In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels müssen sich Unternehmen mehr einfallen lassen, als nur eine bunt angestrichene Stellenanzeige in der Zeitung zu schalten. Vor allem mittelständische Unternehmen können nicht so viel Gehalt zahlen wie die Konkurrenz der Großkonzerne und sind auch oft nicht in attraktiven Ballungszentren angesiedelt. Dennoch können auch solche Unternehmen attraktive Stellen und manchmal sogar bessere Karrieremöglichkeiten anbieten. Mit careerEDmotion ist dies besser und glaubwürdiger, aber vor allem aufmerksamkeitsstärker zu transportieren.
careerEDmotion ist eine Bewegtbildstellenanzeige, in der sich Unternehmen um potenzielle Mitarbeiter bewerben. Dort stellen sie sich und ihr Unternehmen und den zu besetzenden Arbeitsplatz vor. Das hat zur Konsequenz, dass sich fast nur geeignete Kandidaten auf die Stellen bewerben, die auch wirklich in solch ein Unternehmen wollen.
Das browserbasierte Kommunikations- und Analysetool EDme2 der Bewegtbildstellenanzeige ermöglicht dabei eine effizientere Kandidatenansprache. EDme2 ist ein einzigartiges Tool, das Videos dialogfähig macht und die User individuell auswerten kann. So entsteht ein Matching, bevor der potenzielle Kandidat seine Bewerbung überhaupt abgeschickt hat.
Die Vorteile für Unternehmen, die careerEDmotion verwenden sind folgende:
-Reduzierung des Suchaufwands durch die Filterfunktion des Analysetools EDme2 (Matching) und visuellen Darstellung des Unternehmen
- Wahrscheinlichkeit des Gefunden Werdens größer, da neu und so noch nicht gesehen (EDme2 ist weltweit unique) sowie Videokommunikation (Nr. 1 im Internet!)
- Das Unternehmen wird bei potenziellen Bewerbern als attraktiv, innovativ und technisch auf der Höhe der Zeit wahrgenommen
-Sichtbarkeit und Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) durch Darstellung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter
-Vermittlung von Soft-Facts (harmonische Arbeitsumgebung, sympathische Kollegen, dynamisches Umfeld, familiäre Atmosphäre, etc) besser und glaubwürdiger zu vermitteln
-careerEDmotion ist auch langfristig einsetzbar (mit anderem EDme2 Einsatz) als Employer Branding Film (auf Webseite, Messen, etc.)
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Die Vorteile für Bewerber lassen sich folgendermaßen zusammenfassen:
-Schneller erster Eindruck über das Unternehmen
-Schneller erster Eindruck über die zu besetzende Stelle
-Evaluation möglich, ob das Unternehmen für den Bewerber relevant ist oder nicht
-Involvement in die Bewegtbildstellenanzeige durch Fragen
-Sicherere Entscheidungsmöglichkeit zur Bewerbung durch Video, Fragestellung und Vermittlung der Soft-Facts
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