JOB Gruppe wirtschaftet nachhaltig: ISO 14001-Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen

Freie-PM.de: Ahrensburg, Deutschland - Die JOB Gruppe, ein Verbund der leistungsfähigen, unabhängigen Einzelunternehmen JOB Thermo Bulbs, JOB Detectomat und JOB Detectomat Living und spezialisiert auf Lösungen im technischen Brandschutz, hat die Zertifizierung nach ISO 14001 erfolgreich bestanden. Nach zwei Tagen intensiver Prüfung durch externe Auditoren hat die JOB Gruppe nun die erstmalige Zertifizierung nach diesem weltweit anerkannten Standard komplett abgeschlossen.

Wenn sich Unternehmen mit Zertifizierungen, Normen und Nachhaltigkeit auseinandersetzen, tun sie das aus unterschiedlichen Motivationen heraus:
Kunden fragen nach einer bestimmten normierten Konfiguration, einer bestimmten Zertifizierung wie der ISO 14001 oder eine Zertifizierung liegt im ureigenen Interesse des Unternehmens selbst. Fraglos handelt es sich um zeit- und kostenintensive Prozesse.

Die Umweltnorm ISO 14001 bezieht sich auf die mit Produktionsprozessen und Dienstleistungen verbundenen Fragen des Umweltmanagements. Dazu gehört es, die Faktoren zu identifizieren, die im Hinblick auf die Umwelt eine Rolle spielen und sie in ihren jeweiligen Auswirkungen zu verstehen und zu kontrollieren, Umweltziele zu setzen sowie die Umweltverträglichkeit systematisch zu verbessern.

Dr. Kai Fischer, Umweltweltbeauftragter und zuständig für das Qualitätsmanagement bei der JOB Gruppe, ist denn auch sichtlich stolz, als er erklärt: "Es ist geschafft. Wir freuen uns sehr, dass wir die Zertifizierung durch externe Auditoren erfolgreich bestanden haben. Die ISO 14001 ist ein weltweit anerkannter Standard für betriebliches Umweltmanagement und hat eine entsprechende Signalwirkung."

Auf Basis von ISO-Normen und Unternehmenszielen werden sowohl die Umweltpolitik eines Unternehmens definiert als auch die dazugehörigen Verfahren beschrieben. Dazu werden zum Beispiel Produktionsbedingungen und deren Auswirkung auf die Umwelt und die Gesellschaft untersucht wie in den Bereichen Abfall- und Gefahrenstoffmanagement. Anhand von Kennzahlen ist das Unternehmen verpflichtet, die Leistung im Sinne des Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutzes systematisch zu messen und kontinuierlich zu verbessern.

Dazu Dr. Kai Fischer: "In Summe nicht ganz trivial. Wir waren allerdings mit der ISO 9001 bereits vertraut. Das hat uns motiviert die Zertifizierung nach ISO 14001 ebenfalls anzugehen. Zudem stand unser Managementteam mit seinem Know How voll und ganz hinter dem Projekt. So waren wir von Anfang an mit den nötigen personellen, finanziellen und zeitlichen Ressourcen ausgestattet. Anders lässt sich ein derart langwieriger und aufwendiger Prozess nicht erfolgreich abschließen.

"Go Green" in der Praxis
Sinnfällige Schlagworte wie das allgegenwärtige "Go Green" sind die Sache von Dr. Fischer nicht. Mit hanseatischem Understatement weist er darauf hin, dass "der Umweltgedanke", schon immer Bestandteil des unternehmerischen Handelns der JOB Gruppe war: "Das gilt für die verwendeten Chemikalien im Bereich der thermisch auslösenden Glasampullen, den Thermo Bulbs, genauso wie wir schon beim Entwickeln unserer Melder berücksichtigen, welche Batteriekomponenten besonders umweltverträglich und effizient sind."

Schon jetzt erreichte Umweltziele sind unter anderen der Austausch der ursprünglichen Lichtquellen gegen Hochleistungs-LEDs und das bereits im Sommer 2014 erfolgreich in Betrieb gegangene Blockheizkraftwerk, das den CO2-Footprint des Unternehmens deutlich verbessert hat.

Kunden und Endnutzer legen ein immer stärkeres Augenmerk auf Umweltthemen. Das verstärkt den Trend zu Zertifizierungen beziehungsweise den Trend sie aktiv nachzufragen, in manchen Branchen sind sie auch bereits zwingend vorgeschrieben.

Die Gesundheits-, Umwelt- und Arbeitsschutzpolitik fasst Dr. Kai Fischer zusammen: "Unsere Vision ist es unsere Kunden mit Produkten und Services zu beliefern, die keinerlei Risiken für Mensch und Umwelt bedeuten. Ganz in diesem Sinne haben wir unsere Selbstverpflichtung formuliert, aus der wir einige operative Grundsätze definiert und aktiv an unsere Mitarbeiter kommuniziert haben. Damit stellen wir sicher, dass unsere Initiativen und Zertifizierungsprozesse tatsächlich überall im Unternehmen gelebt werden."
JOB Detectomat, 1977 gegründet und seit 1999 Teil der JOB-Gruppe, entwickelt, produziert und vertreibt Systeme im Bereich des anlagentechnischen Brandschutzes und der Branddetektion. Die Sicherheitssysteme "Made in Germany" sind flexibel in vielen Anwendungsbereichen der Brandmeldetechnik, der Sprachalarmierung und von Feststellanlagen einsetzbar. Das Team aus Ingenieuren und Spezialisten entwickelt durchdachte, technologisch ausgereifte Easy-to-use-Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind und die nachhaltig Sicherheitsrisiken beim Brandschutz begegnen. Durch Integration spezieller Messverfahren und Kenngrößenvergleiche reagieren die Systeme schnell und zuverlässig auf die verschiedenen Brände, sind jedoch resistent gegenüber Störgrößen und dabei äußerst langlebig. JOB Detectomat Living adressiert seit 2010 das Segment der Rauchwarnmelder für den privaten Bereich, um den steigenden Marktanforderungen gerecht zu werden und Kunden auch hier optimalen Service zu bieten.
JOB Detectomat
Götz Gieselmann
An der Strusbek 5
22926 Ahrnesburg
04102-2114-60

http://www.detectomat.com

Pressekontakt:
Schultzeplus
Thomas Schultze
Bernhard-Nocht-Straße 99
20359 Hamburg
ts@schultzeplus.de
040-23166754
http://www.schultzeplus.de

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Ahrensburg, Deutschland - Die JOB Gruppe, ein Verbund der leistungsfähigen, unabhängigen Einzelunternehmen JOB Thermo Bulbs, JOB Detectomat und JOB Detectomat Living und spezialisiert auf Lösungen im technischen Brandschutz, hat die Zertifizierung nach ISO 14001 erfolgreich bestanden. Nach zwei Tagen intensiver Prüfung durch externe Auditoren hat die JOB Gruppe nun die erstmalige Zertifizierung nach diesem weltweit anerkannten Standard komplett abgeschlossen.

Wenn sich Unternehmen mit Zertifizierungen, Normen und Nachhaltigkeit auseinandersetzen, tun sie das aus unterschiedlichen Motivationen heraus:
Kunden fragen nach einer bestimmten normierten Konfiguration, einer bestimmten Zertifizierung wie der ISO 14001 oder eine Zertifizierung liegt im ureigenen Interesse des Unternehmens selbst. Fraglos handelt es sich um zeit- und kostenintensive Prozesse.

Die Umweltnorm ISO 14001 bezieht sich auf die mit Produktionsprozessen und Dienstleistungen verbundenen Fragen des Umweltmanagements. Dazu gehört es, die Faktoren zu identifizieren, die im Hinblick auf die Umwelt eine Rolle spielen und sie in ihren jeweiligen Auswirkungen zu verstehen und zu kontrollieren, Umweltziele zu setzen sowie die Umweltverträglichkeit systematisch zu verbessern.

Dr. Kai Fischer, Umweltweltbeauftragter und zuständig für das Qualitätsmanagement bei der JOB Gruppe, ist denn auch sichtlich stolz, als er erklärt: "Es ist geschafft. Wir freuen uns sehr, dass wir die Zertifizierung durch externe Auditoren erfolgreich bestanden haben. Die ISO 14001 ist ein weltweit anerkannter Standard für betriebliches Umweltmanagement und hat eine entsprechende Signalwirkung."

Auf Basis von ISO-Normen und Unternehmenszielen werden sowohl die Umweltpolitik eines Unternehmens definiert als auch die dazugehörigen Verfahren beschrieben. Dazu werden zum Beispiel Produktionsbedingungen und deren Auswirkung auf die Umwelt und die Gesellschaft untersucht wie in den Bereichen Abfall- und Gefahrenstoffmanagement. Anhand von Kennzahlen ist das Unternehmen verpflichtet, die Leistung im Sinne des Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutzes systematisch zu messen und kontinuierlich zu verbessern.

Dazu Dr. Kai Fischer: "In Summe nicht ganz trivial. Wir waren allerdings mit der ISO 9001 bereits vertraut. Das hat uns motiviert die Zertifizierung nach ISO 14001 ebenfalls anzugehen. Zudem stand unser Managementteam mit seinem Know How voll und ganz hinter dem Projekt. So waren wir von Anfang an mit den nötigen personellen, finanziellen und zeitlichen Ressourcen ausgestattet. Anders lässt sich ein derart langwieriger und aufwendiger Prozess nicht erfolgreich abschließen.

"Go Green" in der Praxis
Sinnfällige Schlagworte wie das allgegenwärtige "Go Green" sind die Sache von Dr. Fischer nicht. Mit hanseatischem Understatement weist er darauf hin, dass "der Umweltgedanke", schon immer Bestandteil des unternehmerischen Handelns der JOB Gruppe war: "Das gilt für die verwendeten Chemikalien im Bereich der thermisch auslösenden Glasampullen, den Thermo Bulbs, genauso wie wir schon beim Entwickeln unserer Melder berücksichtigen, welche Batteriekomponenten besonders umweltverträglich und effizient sind."

Schon jetzt erreichte Umweltziele sind unter anderen der Austausch der ursprünglichen Lichtquellen gegen Hochleistungs-LEDs und das bereits im Sommer 2014 erfolgreich in Betrieb gegangene Blockheizkraftwerk, das den CO2-Footprint des Unternehmens deutlich verbessert hat.

Kunden und Endnutzer legen ein immer stärkeres Augenmerk auf Umweltthemen. Das verstärkt den Trend zu Zertifizierungen beziehungsweise den Trend sie aktiv nachzufragen, in manchen Branchen sind sie auch bereits zwingend vorgeschrieben.

Die Gesundheits-, Umwelt- und Arbeitsschutzpolitik fasst Dr. Kai Fischer zusammen: "Unsere Vision ist es unsere Kunden mit Produkten und Services zu beliefern, die keinerlei Risiken für Mensch und Umwelt bedeuten. Ganz in diesem Sinne haben wir unsere Selbstverpflichtung formuliert, aus der wir einige operative Grundsätze definiert und aktiv an unsere Mitarbeiter kommuniziert haben. Damit stellen wir sicher, dass unsere Initiativen und Zertifizierungsprozesse tatsächlich überall im Unternehmen gelebt werden."
JOB Detectomat, 1977 gegründet und seit 1999 Teil der JOB-Gruppe, entwickelt, produziert und vertreibt Systeme im Bereich des anlagentechnischen Brandschutzes und der Branddetektion. Die Sicherheitssysteme "Made in Germany" sind flexibel in vielen Anwendungsbereichen der Brandmeldetechnik, der Sprachalarmierung und von Feststellanlagen einsetzbar. Das Team aus Ingenieuren und Spezialisten entwickelt durchdachte, technologisch ausgereifte Easy-to-use-Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind und die nachhaltig Sicherheitsrisiken beim Brandschutz begegnen. Durch Integration spezieller Messverfahren und Kenngrößenvergleiche reagieren die Systeme schnell und zuverlässig auf die verschiedenen Brände, sind jedoch resistent gegenüber Störgrößen und dabei äußerst langlebig. JOB Detectomat Living adressiert seit 2010 das Segment der Rauchwarnmelder für den privaten Bereich, um den steigenden Marktanforderungen gerecht zu werden und Kunden auch hier optimalen Service zu bieten.
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